Meeskond, kes on koos läbi elanud põneva ja hasarti täis kogemuse, on tugevamalt seotud kui meeskond, kes on lihtsalt koos töötanud.
Miks tavapärane tiimitöö ei loo sidet?
Igapäevane koos töötamine loob küll töösuhte, aga mitte tingimata emotsionaalse sideme. Inimesed suhtlevad oma rollide piires ega näe teineteist terviklikult.
Ühiste väljakutsete jõud
Kui meeskond seisab silmitsi ühise väljakutsega, mis nõuab koostööd, tekib hoopis teistsugune dünaamika. Hasart ja põnevus loovad emotsioone, mis jäävad meelde kauemaks kui igapäevane töö.
Kuidas see praktikas välja näeb?
Meeskonnaseikluses või simulatsioonis kogevad inimesed koos nii edu kui ka tagasilööke. Nad rõõmustavad koos võitude üle ja otsivad koos lahendusi probleemidele. Need ühised kogemused loovad "meie" tunde.
"Ühine seiklus loob mälestusi, mis ühendavad meeskonda ka siis, kui seiklus on möödas."
Pikaajaline mõju
Meeskond, kes on koos läbi elanud intensiivse kogemuse, suhtleb avatumalt ja usaldab üksteist rohkem. See kandub üle ka igapäevasesse töösse.