Igapäevases töörutiinis kipuvad inimeste tugevused ja talendid jääma märkamatuks. Mängulised väljakutsed aga loovad keskkonna, kus need varjatud võimed saavad esile tulla.
Miks igapäevatöös potentsiaal varjatuks jääb?
Töökeskkonnas on meil kindlad rollid ja ülesanded. Teeme seda, mida meilt oodatakse, ja harva saame proovida midagi täiesti teistsugust. Rutiinsed ülesanded ei nõua meilt loomingulisust ega uute lahenduste leidmist.
Kuidas mängud toovad esile varjatud tugevused?
Simulatsioonides ja meeskonnaseiklustes satuvad inimesed uutesse olukordadesse, kus tavapärased rollid ei kehti. Vaikne raamatupidaja võib osutuda suurepäraseks kriisijuhiks, energiline müügijuht aga mõtlikuks strateegiliseks planeerijaks.
Praktilised näited
Ühes ettevõttes avastasime, et IT-osakonna töötaja, kes tavaliselt suhtles vaid e-kirja teel, oli simulatsioonis meeskonna kõige inspireerivam motiveerija. Teine näide – logistikajuht, keda peeti rangeks ja jäigaks, osutus mängus kõige loovamaks probleemilahendajaks.
"Mäng loob turvalise keskkonna, kus inimesed julgevad näidata ennast teise külje pealt."
Mida sellega peale hakata?
Avastatud tugevuste teadlik rakendamine igapäevatöös võib oluliselt tõsta nii motivatsiooni kui ka tulemuslikkust. Juht, kes teab oma meeskonna varjatud talente, saab ülesandeid nutikamalt delegeerida.